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급여5

군인 봉급표 (2024년, 직업군인, 급여, 월급, 연봉, 공무원, 장군, 소위, 대장) 안녕하세요, 최근 병사들의 봉급이 오르며, 직업군인 특히 부사관과의 봉급 차이가 얼마 되지 않아 논란이 되었습니다. 대체 직업군인의 봉급은 어느 정도 수준일지 살펴보겠습니다.     공무원 봉급 체계의 이해대한민국의 공무원 봉급체계는 호봉제를 기본으로 하고 있습니다. 호봉제란 매년 정기승급을 통해 해당 공무원의 호봉이 올라가는 제도로서, 근속 연수에 따라 급여액이 증가합니다.기본급은 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성과 책임의 정도 및 재직기간 등에 따라 계급(직무등급)별, 호봉별로 지급되는 급여이며, 각종 수당은 상여수당, 가계보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당 등으로 구성되어 있습니다.    '24년도 군인 봉급표 (위관 이상)아래를 보.. 2024. 11. 13.
대한민국 직장인 평균 소득(연봉) 및 자산은 얼마일까? (feat. NH투자증권, 퇴직연금) 지난 10월 28일, NH투자증권 100세시대연구소에서는 '2024 퇴직연금 보고서'를 발표하였습니다. 퇴직연금도 매우 관심이 가는 분야이지만, 사실 해당 보고서에는 대한민국 직장인들의 평균 소득과 자산에 대한 흥미로운 내용이 있어 오늘 해당 내용에 대해 다뤄보려 합니다. 물론, 해당 자료는 퇴직연금에 가입한 비교적 안정적인 직장에 다니는 근로자들 기준으로 작성된 자료이기 때문에, 전체 대한민국 근로자들을 대변하기는 어려울 수는 있습니다. ** 서베이 대상 : 10인이상 기업에서 2년이상 근무한 30~59세 인원 중, 퇴직연금에 가입한 사람     [직장인 월평균 근로소득]대한민국 직장인의 월평균 근로소득은 495만원입니다. 성별로 보면 남자가 575만원으로 385만원인 여자에 비해 상대적으로 높은 편이.. 2024. 11. 9.
한국 평균연봉 (임금, 급여, 월급, 연령별, 산업별, 대기업, 중소기업) 안녕하세요,오늘은 한국인이라면 누구나 궁금해하고, 직장인들의 자존심이라 할 수 있는 연봉에 대해 알아보겠습니다. 사실 요즘 SNS를 보면, 대부분의 사람이 대기업에 다니고, 억대 연봉 역시 흔히 보이지만, 실상은 그렇지 않습니다.2023년 기준으로 대한민국의 평균 연봉은 약 4,200만 원에서 4,500만 원 사이로 추정됩니다. 다만, 이는 직종, 경력, 학력, 지역 등에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다. 대기업, 중소기업, 공공기관 등 직종별 차이도 큽니다. 예를 들어, 대기업의 평균 연봉은 약 6,000만 원 이상인 경우도 있으며, 중소기업은 그보다 낮은 경우가 많습니다. 오늘은 이 중에서, 연령별 평균 연봉에 대해 알아보겠습니다. 연봉의 경우 개인의 경력과 업종에 따라 차이가 크니, 참고 자료로.. 2024. 10. 9.
대기업, 중소기업 평균 연봉 차이 (임금, 급여, 월급) [대기업과 중소기업 연봉이 차이가 나는 이유는?]중소기업과 대기업의 평균 임금 차이는 여러 가지 요인에 의해 발생합니다. 주요 이유는 아래와 같으며, 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 중소기업과 대기업 간의 임금 차이가 발생합니다.기업의 재정 능력:대기업은 규모가 크고 자본력이 강하기 때문에 더 높은 임금을 지불할 수 있습니다. 반면, 중소기업은 자본과 매출 규모가 상대적으로 작아 인건비 부담이 더 큽니다.생산성 차이:대기업은 규모의 경제 효과를 통해 생산성을 높일 수 있습니다. 즉, 더 많은 자원을 효율적으로 활용할 수 있어 단위당 비용을 절감하고, 그로 인해 임금을 더 높게 책정할 여유가 생깁니다. 반면, 중소기업은 상대적으로 생산성이 낮을 수 있어 임금 인상에 제약이 따릅니다.산업 및 직종 차이:.. 2024. 10. 6.
2025년 최저임금 확정!! 최저시급, 월급, 연봉, 실수령액, 세전, 세후 안녕하세요, 지난 8월 5일, 2025년 최저임금이 확정 되었습니다. 최저임금은 계약직 근로자 및 소상공인에게 많은 영향을 끼치는 부분인 만큼 초미의 관심사가 될 수 밖에 없습니다. 이번 최저임금 협상 역시 순탄치 않았으나, 결국 전년 대비 1.7% 상승하는 선에서 협상이 되었습니다.   최저임금제도란?- 개념최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 - 목적최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 - 효과a. 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여b. 근로자.. 2024. 8. 15.
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